Nhà tuyển dụng hỏi từ tiếng Anh nào được nhiều người thích nghe nhất: Người được nhận – người bị đuổi sau nhau có vài phút, suy cho cùng hơn nhau ở thái độ

Với sự phát triển nhanh chóng của xã hội, việc tuyển dụng nhân tài của các công ty cũng trở nên khó khăn hơn. Để tuyển dụng được những nhân tài tốt nhất cho công ty từ một số lượng lớn người xin ứng tuyển, các nhà phỏng vấn đôi khi sẽ trở nên khá khó tính, hỏi người xin việc một số câu hỏi khá “tréo ngoe” và không liên quan, khiến ứng viên không biết nên trả lời ra sao, nhưng đây thực ra chỉ là một bài kiểm tra nhỏ đánh giá thái độ và năng lực ứng biến của ứng viên mà thôi.

Các nhà phỏng vấn trong quá trình tuyển dụng, không chỉ tuyển cho mình những ứng viên có năng lực chuyên môn xuất sắc, mà họ tìm kiếm cho mình những tài năng vẹn toàn, vì vậy, nếu không trả lời được những câu hỏi kiểu này, điều đó chứng tỏ rằng người xin việc không đủ “độ chín”. C., một thanh niên 9X đã gặp phải trường hợp tương tự, nhà phỏng vấn đưa ra một câu hỏi khiến cậu cảm thấy rất bất ngờ.

Trước đó, C. đã đi làm được 3 năm, bình thường anh là một nhân viên rất chăm chỉ và cầu tiến, lại thông minh nên rất nhanh được thăng lên chức quản lý tổ của công ty, tiếc rằng, trong một lần đi công tác, anh không may đắc tội với lãnh đạo, vậy là không lâu sau, C. bị đuổi việc bởi một lý do mà anh cũng cho là nó chẳng có lí chút nào.

Vậy là, C. lại một lần nữa bước vào con đường xin việc làm. May mắn thay, có một người bạn giới thiệu cho anh tới một công ty phỏng vấn, chế độ lương và đãi ngộ đều rất tốt, C. ngay lập tức tới công ty đó tham gia phỏng vấn.

Ngày hôm đó, ngoài C. ra còn có một người khác cũng tới để ứng tuyển. Vòng phỏng vấn thứ nhất, hai người cùng tiến hành bài thi viết, sau đó là vòng thi phỏng vấn năng lực và kĩ năng. Trong quá trình tuyển dụng, nhà tuyển dụng đã hỏi câu hỏi như sau: từ tiếng anh nào được nhiều người thích nghe nhất?

C. và người còn lại nhất thời hoang mang, hoàn toàn không hiểu vì sao nhà tuyển dụng lại đặt ra câu hỏi này. Quả nhiên, 3s sau khi nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này, người ứng tuyển còn lại ngay lập tức đã tức giận đứng lên nói với nhà tuyển dụng: “Các vị có nhầm lẫn gì không vậy, chúng tôi tới ứng tuyển việc làm, phiền các vị đưa ra những câu hỏi có liên quan tới công việc được không? Đây rõ ràng là câu hỏi danh cho trẻ con 3 tuổi!”

Nhà tuyển dụng hơi sững sờ, ông làm công việc tuyển dụng đã lâu như vậy rồi, đây là người đầu tiên dám nói như vậy với một nhà tuyển dụng, sau đó nói: “Thanh niên, tôi rất khâm phục dũng khí của cậu, nhưng cậu dựa vào đâu mà nghi ngờ năng lực chuyên môn của tôi? Cậu có thể đi rồi”.

Lúc này, tới lượt C. trả lời, sau vài giây suy nghĩ, C. trả lời nhà tuyển dụng một cách đầy tự tin: “Tôi biết, chữ cái tiếng anh được nhiều người thích nghe nhất là CD, bởi lẽ CD đại diện cho âm nhạc!”

Nhà tuyển dụng nở nụ cười mãn nguyện, ngay lập tức tuyển dụng C.

Lời kết: Khi tiếp nhận một công việc, năng lực chuyên môn không phải là tất cả, thái độ và cách ứng xử cũng quyết định rất lớn tới cuộc đời bạn.

Như Nguyễn